Rośnie liczba zwolnień lekarskich wystawionych elektronicznie – w lipcu stanowiły one około 40 proc. wszystkich zwolnień. E-ZLA trafia drogą elektroniczną do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w ten sposób odciąża lekarza od dodatkowych obowiązków. Przy wystawianiu zwolnienia większość danych wypełnia się automatycznie, dzięki czemu cały proces trwa maksymalnie 40 sekund. Z certyfikatu, którym można podpisywać i wysyłać zwolnienia, korzysta już co czwarty uprawniony lekarz.

Polska przyciąga coraz więcej dużych zagranicznych inwestorów. To oczywista korzyść dla gospodarki, ale z drugiej strony, rodzi też pewne wyzwania. Pierwszym jest zaproponowanie takich warunków, które będą atrakcyjne biznesowo i zachęcą do tworzenia w Polsce stabilnych miejsc pracy. Drugim wyzwaniem jest zapewnienie, aby polscy pracownicy zatrudnieni w zagranicznych firmach, które nierzadko są rynkowymi monopolistami, nie byli zagrożeni wyzyskiem czy łamaniem ich praw. – Duże inwestycje zagraniczne są potrzebne, ale nie kosztem polskich pracowników – podkreślają eksperci.

Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska skierowała do Głównego Inspektora Pracy prośbę o przeprowadzenie kontroli warunków w jakich pracują załogi polskich centów logistycznych koncernu Amazon. Minister wyjaśnia, że chęć skontrolowania centrów wynika z informacji o nieprzestrzeganiu przez Amazon obowiązujących w Polsce przepisów. - Biorąc pod uwagę nasze dotychczasowe relacje z ministerstwem Inspektoratem Pracy, jesteśmy zaskoczeni tym listem - przyznaje w rozmowie z Wirtualnemedia.pl Marzena Więckowska, polski rzecznik Amazona.

Ringier Axel Springer Media AG podpisał umowę kupna 44 proc. udziałów spółki No Fluff Jobs zarządzającej serwisem z ogłoszeniami pracy w branży IT. Jednocześnie István Martis awansował w koncernie na stanowisko group directora witryn z tej kategorii.

Dziennikarka „Sieci”, wPolityce.pl i Telewizji wPolsce.pl Aleksandra Rybińska została powołana przez premiera Mateusza Morawieckiego do zarządu Fundacji Współpracy Polsko-Niemieckiej.

Firmy oferują pracownikom coraz wyższe płace. Dzięki temu zatrudnienie rośnie w stałym tempie wynoszącym 3,7 proc. Presja na wzrost wynagrodzeń jest dla nich jednak coraz bardziej dotkliwa. W czerwcu średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 4848,2 zł i było o 7,5 proc. wyższe niż rok wcześniej. Zdaniem Romana Przasnyskiego, głównego analityka Gerda Broker, wysokie tempo wzrostu płac może utrzymać się jeszcze przez co najmniej kilka miesięcy i zatrzymać na poziomie 8–9 proc.

O kryzysie HR-owym bądź „rynku pracownika” w Polsce słyszy się już od kilku lat, ale trudno nie odnieść wrażenia, że w tym roku temat spędza sen z powiek już niemal większości pracodawców. O ile z perspektywy społecznej i ekonomicznej jest to zjawisko, które ma dużo plusów, o tyle dla przedsiębiorców stanowi ono coraz istotniejszy problem – o tym, jak radzą sobie z zarządzaniem pracownikami firmy działające w ramach międzynarodowej sieci agencji PR IPREX Global Communication, pisze dla portalu Wirtualnemedia.pl Jakub Zajdel, CEO agencji Consulting’n more, która jest jednym w Polsce przedstawicielem tej organizacji.

Za tę samą pracę wykonywaną w Polsce, pracownicy z Ukrainy zarabiają od 3 do prawie 5 razy więcej niż w swoim kraju - wynika  najnowszego Barometru Imigracji Zarobkowej. Największe różnice w płacach widać w budownictwie, gdzie polska pensja jest nawet o 390 proc. wyższa od ukraińskiej.

Skala dyskryminacji i mobbingu w Polsce jest coraz większa. W 2017 roku w sądach toczyło się blisko 2,5 tys. spraw w tym zakresie, ale problem może być znacznie powszechniejszy. Z różnych szacunków wynika, że nawet co szósta osoba mogła paść ofiarą działalności dyskryminacyjnej lub mobbingowej, a co trzecia była świadkiem takich zachowań. Za wzrost skali problemu może odpowiadać rosnąca migracja zarobkowa i brak edukacji w tym zakresie.

Najnowsze dane Deloitte na temat pokolenia Y (tzw. milenialsi) na rynku pracy pokazują, że 60 proc. z nich traktuje niestandardowe formy zatrudnienia jako alternatywę dla etatu. Z kolei 30 proc. planuje pozostać w dotychczasowej firmie dłużej niż pięć lat. Na rekordowo niskim poziomie znajduje się zaufanie młodych do sfery biznesu.

Polscy pracownicy są jednymi z najbardziej zestresowanych w Europie. Ponad połowa regularnie stresuje się swoją pracą, co może prowadzić do problemów ze zdrowiem, spadku efektywności, wypalenia zawodowego, a w konsekwencji – konieczności odejścia z firmy. Zdaniem ekspertów stresem w firmie można jednak odpowiednio zarządzać, m.in. dzięki właściwej organizacji pracy i dobrej komunikacji w zespole. Decydującą rolę odgrywa lider, którego zadaniem jest kształtowanie przyjaznego środowiska pracy.

Zapadły pierwsze wyroki sądowe, według których właściciele sklepów Żabka łamią obowiązujący zakaz handlu w wybrane niedziele, ponieważ punkty te nie są placówkami pocztowymi. Państwowa Inspekcja Pracy złożyła już przeciw ich właścicielom 64 pozwy.

Spadek tempa wzrostu gospodarczego, pogorszenie w finansach publicznych i powrót do stagnacji w inwestycjach – taki scenariusz prognozują eksperci Europejskiego Kongresu Finansowego dla polskiej gospodarki do 2021 roku. Wśród głównych zagrożeń wymieniają pogorszenie koniunktury u głównych partnerów handlowych, przede wszystkim w strefie euro, oraz brak rąk do pracy, który zaczyna hamować rozwój przedsiębiorstw. W ocenie ekspertów rząd powinien postawić m.in. na aktywizację zawodową młodych i poprawę polityki migracyjnej.

Dobra sytuacja makroekonomiczna Polski i strefy euro może już długo nie potrwać – oceniają eksperci. Mamy do czynienia z najdłuższym okresem wzrostu gospodarczego, trzecim co do długości w powojennej historii. Dynamika wzrostu PKB w Polsce w 2018 roku może sięgnąć 4,4 proc. Niepokoić może jednak niski poziom inwestycji prywatnych, pogłębiający się problem braku rąk do pracy i duża nadpłynność rynku finansowego. Dużego krachu jednak się nie spodziewamy, bo świat nauczył się im przeciwdziałać – mówi Marcin Prusak z Banku DNB.

Tylko co trzecia firma w Polsce umożliwia pracę zdalną. Dla pracowników, którzy coraz częściej szukają bardziej elastycznych form pracy, praca zdalna może stanowić decydujący czynnik przy wyborze pracodawcy. Praca elastyczna, także zdalna, znajduje się wśród najbardziej pożądanych świadczeń pracowniczych. Ponad 75 proc. osób przyznaje, że gdyby miało taką możliwość – wybrałoby telepracę. Pracodawcy będą musieli pójść w stronę pracy zdalnej, tego wymaga rynek – podkreśla Iwo Szapar z Remote-how.

Obecnie 39 proc. polskich firm zatrudnia obcokrajowców spoza Unii Europejskiej. W średniej wielkości przedsiębiorstwach ten odsetek jest znacząco wyższy i wynosi 65 proc., wśród małych firm na taki krok zdecydowała się blisko połowa. Zdecydowana większość, bo aż 81 proc. firm, rozważa zatrudnienie kolejnych obcokrajowców – wynika z opublikowanego właśnie raportu Stowarzyszenia Interwencji Prawnej (SIP) i Fundacji Konrada Adenauera. Do wzrostu zatrudnienia cudzoziemców niezbędna jest jednak dobrze skonstruowana polityka migracyjna i uproszczone procedury dla pracodawców.

Z najnowszego rankingu PwC wynika, że Polska nadal zajmuje 30. miejsce na 35 krajów Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) pod względem poziomu wykorzystania potencjału osób po 55. roku życia na rynku pracy.

Pracownicy katowickiego ośrodka telewizji publicznej odebrali w piątek odznaczenia państwowe, nadane im przez prezydenta Andrzeja Dudę w roku obchodów 60-lecia TVP Katowice. Regionalna stacja Telewizji Polskiej rozpoczęła nadawanie w przededniu Barbórki, 3 grudnia 1957 r.

Na polskim rynku pracy w charakterze wolnego strzelca pracuje trzech na stu zatrudnianych osób - dużo mniej niż w reszcie Europy i USA. Freelancerzy znajdują zatrudnienie najczęściej w copywritingu, social mediach, grafice i informatyce - wynika z badania serwisu Useme.eu.

Prezesi dużych spółek z największych światowych rynków z optymizmem patrzą na rozwój biznesu w ciągu najbliższych 3 lat. Jednak ponad połowa CEO zakłada, że wzrost przychodów ich spółek nie przekroczy 2% rocznie - wynika z badania KPMG.