74 proc. pracowników przeprowadziłoby się w przypadku otrzymania atrakcyjnej oferty pracy. Najchętniej do Warszawy, Wrocławia i Trójmiasta - wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Antal.

Rekordowo niski poziom bezrobocia w Polsce powoduje, że coraz więcej przedsiębiorstw ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. To stawia przed działami HR wiele nowych wyzwań. Rekrutacja i motywowanie pracowników stają się coraz ważniejsze dla rozwoju firm.

Serwis rekrutacyjny GoldenLine.pl rozpoczęła kampanię reklamową zachęcającą do zakładania i uzupełniania profili zawodowych na stronie. Akcję, realizowaną pod hasłem „Daj się znaleźć na całego”, przygotowała agencja Up.

Wyrównanie urlopów do 26 dni dla wszystkich pracowników niezależnie od stażu oraz likwidacja umów cywilnoprawnych, które zastąpi całkiem nowa forma zatrudnienia – to najważniejsze założenia proponowanych zmian w Kodeksie pracy. Projekt ma być gotowy w marcu i powiela rozwiązania stosowane w wielu innych krajach Europy. Nowe przepisy mają szansę wejść w życie jeszcze w tym roku. To dobra wiadomość zwłaszcza dla osób zatrudnionych na śmieciówkach.

Według ekspertów Banku DNB, automatyzacja produkcji jest szansą dla polskich przedsiębiorstw na zdobycie przewagi konkurencyjnej oraz zredukowanie problemów w dostępie do siły roboczej. Rozpowszechnienie automatyzacji zależy jednak zarówno od czynników ekonomicznych, jak i społecznych.

88 proc. firm planuje zatrudnić w 2018 roku nowych pracowników. Ponad z nich chce pozyskać pracowników na stałe. Większość pracodawców planuje również podnieść swoim pracownikom pensje co najmniej o kilka procent – wynika z raportu Hays Poland.

Na rynku pracy mamy do czynienia z sytuacją, która nie miała miejsca od 25 lat. Dane płynące z gospodarki - rosnący PKB, spadające bezrobocie, rosnące wynagrodzenia i zapotrzebowanie na pracowników - sprawiają, że można nasz rynek pracy nazwać "rynkiem pracownika" - uważa Konfederacja Lewiatan.

Zmiany w zakresie wynagrodzeń mogą być realnie odczuwalne dla przeciętnego pracownika. Aby tak się stało koniecznie jest przeprowadzenie reform mających na celu podatkowe odciążenie płac - wynika z raportu na temat płac Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.

Kierownictwo Biedronki poddało wybranych pracowników sklepów tej sieci badaniu serca za pomocą holterów. Postępowanie pracodawcy wzbudziło wątpliwości. Biedronka tłumaczy serwisowi Wirtualnemedia.pl że wszystko jest zgodne z prawem, jednak Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) nie kryje swojego zdziwienia. - Nie spotkaliśmy się z przypadkami, w których pracodawcy próbowali kontrolować wydolność pracowników w taki sposób - przyznaje PIP.

W Warszawie otwarto Twoje Studio Pracy IKEA - przestrzeń biurową dla osób chcących poznawać firmę jako markę pracodawcy.

Stopa bezrobocia w Polsce spadła poniżej 7 proc. Według metodologii Eurostatu we wrześniu wyniosła 4,6 proc., co stawia nas w gronie państw o najniższym bezrobociu w całej Unii Europejskiej. Za niskimi wskaźnikami są jednak schowane mniej optymistyczne dane. Wciąż są województwa, w których utrzymuje się dwucyfrowy wskaźnik bezrobocia, niepokojące są też wskaźniki dotyczące skali tego zjawiska wśród osób poniżej 25 roku życia. Poza tym jedną z przyczyn niskiego bezrobocia jest wciąż utrzymująca się emigracja.

LPP, założona w Gdańsku firma odzieżowa, nie zwalnia tempa rozwoju i deklaruje, że do 2020 roku przeznaczy 1,5 mld zł na inwestycje w sieć salonów stacjonarnych. Ponadto stawia na rozwój segmentu kreatywnego – do 2018 roku zamierza zatrudnić ponad tysiąc pracowników oraz wydać blisko 200 mln zł rocznie w obszarze badawczo-rozwojowym. To sposób na zwiększanie globalnej konkurencyjności polskiego produktu eksportowego.

Ponad połowa programistów (56 proc.) rozważa zmianę pracy, jeśli pojawi się ciekawa oferta, a 10 proc. już chce zmienić pracodawcę i aktywnie przegląda ogłoszenia - wynika z badania IRCenter, Filttr i Connectis.

Prawie połowa Polaków uważa, że jest dobrze wynagradza za swoją pracę. Jednocześnie 60 proc. osób przyznaje, że zmieniłoby pracę ze względu na wyższe wynagrodzenie. 62 proc.pracowników o podwyżkę w swojej firmie musi specjalnie zabiegać - wynika z raportu Kantar TNS.

„Przeczytane polecane” to nowy cykl na łamach portalu Wirtualnemedia.pl, w którym specjaliści z branży komunikacyjnej prezentują recenzje książek merytorycznych, rozwijających i poszerzających wiedzę o komunikacji, marketingu… i wiele, wiele więcej. Partnerem cyklu jest Związek Firm Public Relations.

W przyszłym roku zacznie w Polsce obowiązywać znowelizowana ustawa o rachunkowości, która nałoży na duże przedsiębiorstwa obowiązek raportowania społecznego. W Polsce obejmie on około 300 dużych firm, które będą zobowiązane upubliczniać swoje działania w obszarach takich, jak etyka i prawa człowieka, przeciwdziałanie korupcji, sprawy pracownicze czy ochrona środowiska. W praktyce oznacza to, że dla największych przedsiębiorstw działalność CSR przestanie być przywilejem, a stanie się obowiązkiem.

Pracownicy coraz częściej przynoszą zwolnienia od psychiatrów, a do depresji i spadków nastroju przyznaje się co czwarty Polak. Jedna czwarta społeczeństwa cierpi na różnego rodzaju zaburzenia psychiczne. Mimo to choroby psychiczne wciąż są w Polsce tematem tabu, pomijanym w dyskusji o służbie zdrowia. Większość Polaków unika wizyty w gabinecie psychiatry. Tymczasem nowoczesna medycyna stwarza szansę na normalne życie nawet w przypadku stygmatyzujących, cięższych chorób psychicznych jak schizofrenia.

Agencje pracy tymczasowej mierzą się z nowymi wyzwaniami. Ograniczenie okresu, w jakim dany pracownik tymczasowy może pracować dla jednej firmy, wprowadzenie większej ochrony pracownic w ciąży i zmiany w sposobie wypłacania wynagrodzenia urlopowego mogą sprawić, że część agencji przestanie istnieć. Obowiązujące od czerwca tego roku zmiany eksperci oceniają pozytywnie. Część z nieuczciwych agencji zrezygnuje z tej działalności, a pracownicy tymczasowi zostali objęci większą ochroną – wskazuje dr Magdalena Rycak z Uczelni Łazarskiego.

73 proc. pracowników optymistycznie postrzega rynek pracy w przyszłości i nie obawia się jego digtalizacji. Jednocześnie trzy czwarte z nich jest świadoma konieczności zdobywania nowych kompetencji, aby utrzymać pracę - wynika z analizy PwC na temat cyfryzacji rynku pracy.

Niemal co trzeci przedsiębiorca skarży się na problem z pozyskaniem pracowników o odpowiednich kwalifikacjach - wynika z badań Keralla Research i Kantar Millward Brown.