Bank Zachodni WBK będzie pierwszym w Polsce bankiem wykorzystującym chatboty oraz uczenie maszynowe w oparciu o dane, do rekrutacji pracowników. System porozmawia z kandydatem przez Messengera, aby dopasować do niego jak najlepszą ofertę pracy.

W ub.r. Grupa Pracuj, właściciel serwisów i rozwiązań do rekrutacji pracowników, zanotowała 237,09 mln zł przychodów sprzedażowych i 43,47 mln zł zysku netto. Firma zatrudnia 439 osób, a jej zadłużenie długoterminowe na koniec ub.r. wynosiło 139,65 mln zł.

Firmy w coraz większym stopniu zmagają się z rosnącym zjawiskiem niekontrolowanych odejść pracowników fizycznych i produkcyjnych. W związku z tym są świadome znaczenia, jakie ma budowanie doświadczeń pracownika (employee experience) i na przestrzeni ostatnich miesięcy zainwestowały w obszar rozwoju i szkoleń pracowników oraz na bieżąco dostosowują politykę wynagradzania do specyfiki branży i rynku lokalnego, co jest trendem występującym na polskim rynku od 2016 r. - wynika z raportu KPMG w Polsce.

60 proc. pracodawców deklaruje, że wdrożyło standard zachowań wobec kandydatów do pracy. Jednocześnie osoby, które starają się o pracę, często czują się ignorowane przez pracodawcę. Tylko co piąty otrzymał informację o przyczynach niezatrudnienia – wynika z badania „Candidate Experience”. Tymczasem źle potraktowany kandydat nie będzie przychylnie nastawiony do produktów i usług danej firmy. Co trzeci nie zaaplikuje więcej do firmy, która nie zrobiła dobrego wrażenia w procesie rekrutacji, a 22 proc. odradzi aplikowanie innym.

Europejski oddział Netflixa w Amsterdamie szuka kandydatów na stanowisko brand & editorial managera w regionie Europy Środkowo-Wschodniej.

Belgijski oddział McDonald’s przygotował zabawną kampanię outdoorową, która ma przekonać, że pracę w firmie można zacząć nawet bez większego doświadczenia.

Sieć sklepów Lidl Polska od 16 kwietnia prowadzi nową kampanię rekrutacyjną - oferuje 500 etatów w nowo otwieranych sklepach, sklepach sezonowych, magazynach i ponad 100 placówkach. Działanie wspiera kampania pod hasłem "Po prostu dobra praca".

Facebook rozszerzył o 40 krajów opcję ułatwiającą użytkownikom poszukiwanie pracy na platformie i publikowanie ofert zatrudnienia przez firmy. Nowa funkcja pozwala między innymi na składanie aplikacji za pośrednictwem Facebooka. Jak dowiedział się serwis Wirtualnemedia.pl Polska nie znalazła się na razie na liście krajów w których dostępne będą oferty pracy.

Wystartowała druga edycja kampanii "Szczecin rekrutuje", mająca na celu promocję tamtejszych miejsc pracy. Akcję o budżecie 100 tys. złotych przygotowała spółka Agencja Rozwoju Metropolii Szczecińskiej.

W celu rekrutacji pracowników do nowego lokalu we Wrocławiu, sieć restauracji Hard Rock Cafe przygotowała specjalną akcję reklamową. Za jej realizację odpowiadała trójmiejska agencja DDS Poland.

Rekordowo niski poziom bezrobocia w Polsce powoduje, że coraz więcej przedsiębiorstw ma problemy ze znalezieniem wykwalifikowanych pracowników. To stawia przed działami HR wiele nowych wyzwań. Rekrutacja i motywowanie pracowników stają się coraz ważniejsze dla rozwoju firm.

Sieć sklepów Biedronka (Jeronimo Martins) szuka nowych pracowników. Rekrutację wspiera kampania w outdoorze, prasie i internecie. Za kampanię odpowiadają Duda Polska i AMS.

Peter Kosminsky przygotował miniserial o brytyjskich muzułmanach, którzy postanawiają dołączyć do grup terrorystycznych ISIS w Syrii.

Nieumiejętnie napisane CV obniża szanse na otrzymanie pracy. Życiorys powinien być czytelny, zawarte w nim informacje prawdziwe, żeby dokument nie trafił do kosza, tylko w gąszczu innych został zauważony przez potencjalnego pracodawcę. CV powinno być też dopasowane do konkretnej firmy, w której kandydat stara się o pracę. Wiedza na temat danej organizacji jest również kluczowa podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
 

Ruszyła wizerunkowa kampania reklamowa serwisu rekrutacyjnego MonsterPolska.pl. W akcji, prowadzonej pod hasłem „Znajdziesz lepszą pracę”, podkreślane są nowe możliwości witryny oraz zmiany na rynku pracy.

92 proc. menedżerów HR i członków kadry kierowniczej na świecie uważa zmiany organizacyjne w ich firmach za najważniejszą kwestię z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi w tym roku. W Polsce najważniejszym trendem jest rozwój przywództwa i wykształcenie nowego pokolenia liderów - wynika z raportu Deloitte.

Choć rozmowa kwalifikacyjna jest stresującym przeżyciem, to jednak trzeba trzymać emocje na wodzy i nie dać się zwieść czasem podchwytliwym pytaniom rekrutera. Kandydat nie powinien ubarwiać swojego życiorysu i źle mówić o swoim poprzednim pracodawcy. Warto też przed spotkaniem dokładnie zapoznać się profilem firmy i mieć pomysł na swój rozwój w ramach tej organizacji.

Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone.

Niskie bezrobocie sprawia, że pracownicy czują się pewniej i coraz częściej myślą o zmianie pracy – wynika z „Barometru rynku pracy IV” firmy Work Service. Prawie połowa z nich jest pewna, że nową pracę znajdą w ciągu miesiąca. Trzech na czterech pracowników zamierza jej szukać przez znajomych. Rekrutacje przez rekomendacje planuje też dwie trzecie firm.

Niemal co czwarta firma planująca rekrutację zleci jej przeprowadzenie na zewnątrz – wynika z ostatniego raportu Work Service „Barometr Rynku Pracy”. To o 9 punktów procentowych więcej niż w I kwartale br. Ogranicza to do minimum czas, jaki pracodawca musi poświęcić na znalezienie pracownika, oraz obniża koszty z tym związane. Na outsourcing procesu rekrutacji (RPO) coraz częściej decydują się również mniejsze firmy, które nie mają rozbudowanych działów HR.