Szukaj
Newsletter
Parytet w Deutsche Telekom
Deutsche Telekom wprowadził system parytetowy, który ma do 2015 roku zapewnić kobietom 30 proc. stanowisk kierowniczych średniego i wysokiego szczebla.
Największy europejski operator telekomunikacyjny jest pierwszą dużą firmą z Niemiec, która zdecydowała się na taki krok.
"Większa liczba kobiet w kierownictwie umożliwi nam po prostu lepsze funkcjonowanie. Nie chodzi tu o wprowadzanie błędnie pojmowanego egalitaryzmu. To kwestia społecznej sprawiedliwości i kategorycznej konieczności dla naszego sukcesu" - powiedział René Obermann, dyrektor wykonawczy Deutsche Telekom.
Obecnie kobiety zajmują tylko 13 proc. stanowisk kierowniczych w firmie. Dla porównania, stanowią one 60 proc. ogółu absolwentów kierunków biznesowych w Niemczech.
Z kolei jak wynika z danych instytutu badawczego DIW, zaledwie 2,5 proc. członków zarządów 200 największych niemieckich firm stanowią kobiety.
polecamy
Facebook usunął post CERT Polska ostrzegający przed oszustwamiDramatyczne skutki "karmienia" dzieci smartfonem. "Czterolatek darł się kilkanaście godzin"Nowy kierownik CERT PolskaOperator Blika jako spółka akcyjnaWicepremier: jesteśmy na wojnie w przestrzeni cyfrowej. Na cyberbezpieczeństwo wydamy miliardy złotych Ponad połowa Polaków korzysta z AI. Liczą na regulacje prawnenajpopularniejsze
Zamiana kanałów na multipleksach naziemnej telewizji cyfrowej 
Tyle Kanał Zero zarabia z reklam od YouTube’a. Stanowski: pokażę twarde dane 
Seria odejść z TVP Sport. Szef kanału zabrał głos 
Za jakość 4K serwisu Max w Canal+ trzeba będzie płacić więcej 
Paul Wesley gwiazdą serialu „Unspoken”. To polska koprodukcja 
Dołącz do dyskusji: Parytet w Deutsche Telekom