Orange Polska ma poniżej 10 tys. pracowników. Ponad 20 mln zł dla zarządu, kobiety zarabiają mniej

Na koniec grudnia ub.r. w grupie Orange Polska pracowało 9 466 osób (z czego 53 w niepełnym wymiarze), wobec 10 144 rok wcześniej. W samej spółce Orange Polska nastąpił spadek z 9 249 do 8 888 pracowników.

W telekomie ubyło też menedżerów - na koniec ub.r. było ich 1 149, po spadku rok do roku o 126. Dla firmy więcej osób pracuje natomiast w firmach zewnętrznych, liczba takich etatów zwiększyła się z 2 219 do 2 376.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Telekom na wynagrodzenia i inne świadczenia pracownicze przeznaczył w ub.r. 1,259 mld zł, rok wcześniej było to 1,286 mld zł.

Orange Polska ma 1,2 mln klientów światłowodu, dywidenda 40 proc. w górę

Średnia pensja podstawowa w grupie Orange Polska wynosiła w ub.r. 9 005 zł, wobec 8 535 zł rok wcześniej. W samej spółce Orange Polska nastąpił wzrost z 8 578 do 9 127 zł.

Dwie trzecie menedżerów w Orange to mężczyźni

W hierarchii pracowniczej Orange Polska zdecydowaną przewagę mają mężczyźni. W całej grupie stanowią 61,8 proc. ogółu zatrudnionych, zajmując 64 proc. stanowisk menedżerskich i aż 83,4 proc. miejsc w zarządach wszystkich spółek.

Pensja zasadnicza kobiet jest średnio o 17,8 proc. niższa niż mężczyzn (rok wcześniej było to 19,8 proc.), na co wpływa dużo większa liczba panów zatrudnionych jako menedżerowie, dyrektorzy i w zarządach. Natomiast porównując wynagrodzenia z takich samych stanowisk, kobiety zarabiają 3,9 proc. mniej.

970 osób odeszło z Orange Polska

Z grupą Orange Polska w ub.r. pożegnało się 972 pracowników (w 2021 roku odchodzących było 1 056), z czego liczba odejść z samej spółki zmalała z 930 do 819. Równocześnie grupa zatrudniła 572 osób, o 151 więcej niż przed rokiem.

Wskaźnik rotacji pracowników (bez uwzględnienia odejść dobrowolnych) zwiększył się z 3,1 do 3,4 proc.

Właśnie poprzez programy odejść dobrowolnych grupa Orange Polska od ponad dekady systematycznie zmniejsza zatrudnienie i wydatki na pracowników. Na koniec 2012 r. telekom zatrudniał 22,4 tys. osób, przez rok za ich pracę zapłacił 2,03 mld zł.

W kolejnych latach obie statystyki malały:
- w 2013 roku 19,9 tys. etatów i 1,95 mld zł kosztów pracowniczych,
- w 2014 roku 18 tys. etatów i 1,87 mld zł kosztów pracowniczych,
- w 2015 roku 16,6 tys. etatów i 1,71 mld zł kosztów pracowniczych,
- w 2016 roku 15,5 tys. etatów i 1,64 mld zł kosztów pracowniczych,
- w 2017 roku 14,6 tys. etatów i 1,69 mld zł kosztów pracowniczych,
- w 2018 roku 13,2 tys. etatów i 1,58 mld zł kosztów pracowniczych,
- w 2019 roku 12 tys. etatów i 1,49 mld zł kosztów pracowniczych,
- w 2020 roku 11 tys. etatów i 1,36 mld zł kosztów pracowniczych,

Ostatnie jak na razie porozumienie ze związkami zawodowymi zakłada, że w latach 2022-23 z programu odejść dobrowolnych będzie mogło skorzystać maksymalnie 1,4 tys. osób. Pod koniec ub.r. związkowcy wynegocjowali, że w 2023 roku minimalne wynagrodzenie w firmie wzrośnie z 3,2 do 3,7 tys. zł, a pensje u przynajmniej połowy pracowników zostaną podwyższone o 250 zł lub więcej. Nie uzyskali natomiast dodatkowych podwyżek związanych z inflacją.

Prezes Orange Polska zarobił 6 mln zł

Julien Ducarroz, od jesieni 2020 roku szef Orange Polska, formalnie jest oddelegowany na to stanowisko z innej spółki zależnej koncernu Orange. Polski telekom za jego usługi zapłacił w ub.r. 5,67 mln zł (z czego 3,85 mln zł to kwota stała) i przelał 1,08 mln zł premii za 2021 rok.

Pozostali członkowie zarządu zainkasowali od 1,8 do 2,7 mln zł. Łącznie firma wypłaciła im 9,12 mln zł pensji podstawowych i 5,82 mln zł premii, a także 1,91 mln zł bonusów za 2021 rok.