Propozycja wprowadzenia w Niemczech płacy minimalnej na poziomie 8,5 euro za godzinę może być bardziej zabiegiem politycznym niż gospodarczym. Na razie inicjatywa będzie mieć wpływ na kilka zawodów na terenie byłego NRD. Pracowników sezonowych, młodocianych czy stażystów regulacja nie będzie dotyczyć, o ile ustawa przejdzie w obecnym kształcie.

W przypadku umów o dzieło i umów zlecenia wprowadzenie ustawowej stawki minimalnego wynagrodzenia za godzinę pracy nie jest możliwe. Konfederacja Lewiatan jest przeciwna jakimkolwiek ograniczeniom w kształtowaniu umów cywilnoprawnych.

O ile w przypadku pracy wykonywanej przez pracownika na rzecz pracodawcy wprowadzamy ustawowo minimalny poziom wynagrodzenia, o tyle rozszerzenie tej regulacji na wszystkie prace zarobkowe, również te wykonywane na rzecz innych osób nie będących pracodawcami nie jest właściwe – uważa Konfederacja Lewiatan.

W przyszłym roku minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wyższe od obecnego przynajmniej o „ustawowe” 88 zł. Przedsiębiorcy liczą na to, że ta podwyżka nie będzie większa. Ostrzegają, że mogłoby to oznaczać kłopoty dla wielu firm, a co za tym idzie, również dla pracowników. Straciliby też samozatrudnieni. Od wysokości płacy minimalnej zależą nie tylko zarobki, ale też wysokość niektórych składek, ale także np. opłat za przedszkola publiczne.

Minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz jest przeciwny różnicowaniu płacy minimalnej w poszczególnych regionach kraju. Zdaniem części przedsiębiorców i ekonomistów zróżnicowanie mogłoby dać impuls do inwestowania w regionach biedniejszych. Minister pracy uważa, że sprowadziłoby się to jedynie do przenoszenia się firm z regionów o wyższej płacy do tych o niższej.

- Będziemy za ograniczeniem wzrostu płacy minimalnej - mówi Witold Michałek. Ekspert ekonomiczny Business Centre Club uważa rządowe plany podniesienia jej od stycznia przyszłego roku do poziomu 1600 złotych za błąd. Dziś obowiązująca płaca minimalna jest niższa od proponowanej o 100 złotych.

Z 1500 do co najmniej 1600 zł ma wzrosnąć w przyszłym roku minimalne wynagrodzenie. Taka podwyżka oznaczałaby, że przedsiębiorca, który płaci pracownikowi pensję minimalną, poniósłby w przyszłym roku dodatkowy koszt co najmniej 1449 zł - szacuje Tax Care. W przypadku zatrudnienia na tych warunkach pięciu pracowników, koszty wynagrodzenia wzrosłyby o ponad 7,2 tys. zł. Na tym nie koniec. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego oznacza też wyższe składki ZUS dla początkujących przedsiębiorców.

Resort pracy zaproponował na wczorajszym posiedzeniu rządu, aby płaca minimalna w przyszłym roku wzrosła z 1500 zł do 1600 zł. Większa podwyżka, której domagają się związkowcy, byłaby szkodliwa dla gospodarki - uważa PKPP Lewiatan.

Płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć zgodnie z obowiązującą obecnie ustawą z 1500 zł do 1600 zł. Propozycja „Solidarności”, aby minimalne wynagrodzenie szybciej osiągnęło poziom 50 proc. przeciętnej płacy jest szkodliwa dla gospodarki - uważa PKPP Lewiatan.

Firmy Sony i Samsung próbują zmusić amerykańskich sprzedawców do nie obniżania ustalanych przez nich minimalnych cen telewizorów. Celem jest utrzymanie rentowności, przy jednoczesnym wsparciu tradycyjnych sieci handlowych w walce z internetową konkurencją.

Płaca minimalna w przyszłym roku powinna wzrosnąć zgodnie z obowiązującą obecnie ustawą z 1500 zł do 1600 zł – uważa PKPP Lewiatan. Większa podwyżka byłaby szkodliwa dla gospodarki.

Posłowie SLD przygotowali projekt ustawy, w którym proponują  podwyższenie minimalnego wynagrodzenia za pracę z 41 do 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia brutto.

Rada Ministrów zdecydowała o podniesieniu minimalnego wynagrodzenia za pracę do 1500 zł od stycznia 2012 r. wobec obecnych 1386 zł, poinformowało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

Rząd na dzisiejszym posiedzeniu zdecydował, że w przyszłym roku płaca minimalna wzrośnie z obecnych 1386 zł do 1500 zł. Jej podwyższenie o 8,2 proc. zmniejszy skłonność pracodawców do zatrudniania nowych pracowników - ostrzega PKPP Lewiatan.

Canal+ Cyfrowy jesienią br. zamierza przeprowadzić rebranding kanału dziecięcego ZigZap - dowiedział się nieoficjalnie portal Wirtualnemedia.pl. Stacja najprawdopodobniej otrzyma m.in. nową nazwę.

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia dotknie także osoby, które dopiero rozpoczynają działalność gospodarczą i mają w związku z tym prawo do niższych składek ZUS. Od stycznia przyszłego roku płacone przez nich składki będą wyższe o prawie 122 zł rocznie.

Wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost kosztów zatrudnienia w przedsiębiorstwach zatrudniających najmniej wykwalifikowanych pracowników. Na każdego z nich pracodawca będzie musiał wygospodarować dodatkowo co najmniej 1620 złotych rocznie. W przypadku zatrudnienia 7 osób koszt zatrudnienia zwiększy się o ponad 11 tys. zł.

Rząd proponuje, aby płaca minimalna została podniesiona do 1,5 tys. złotych miesięcznie. W dalszym ciągu jest to jednak wynagrodzenie, które w Warszawie uniemożliwia zakup własnego „M”. Sytuacja osób z najniższym wynagrodzeniem jest kilkukrotnie lepsza w Belgii, Holandii, Irlandii i Luksemburgu. Gorzej jest na przykład w Wielkiej Brytanii.

Rada Ministrów zgodziła się we wtorek na podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę do 1500 zł od stycznia 2012 r. wobec obecnych 1386 zł, poinformowało Centrum Informacyjne Rządu (CIR).

Minister pracy Jolanta Fedak chce, aby płaca minimalna wzrosła z obecnych 1386 zł do 1500 zł. Wzrost płacy o 8 proc. zmniejszy skłonność pracodawców do zatrudniania nowych pracowników – ostrzega PKPP Lewiatan.