„Solidarność” w TVP chce 16 proc. więcej na pensje. Ruszyły rozmowy

- Naszym postulatem, który przekazaliśmy wcześniej w piśmie, jest podwyżka o 16,1 proc. funduszu wynagrodzeń - mówi portalowi Wirtualnemedia.pl Jarosław Najmoła, przewodniczący NSZZ „Solidarność” w Telewizji Polskiej.

Związkowcy nie przedstawili więcej oczekiwań wobec firmy. - Na razie trzeba wynegocjować wielkość środków, które pracodawca będzie zobowiązany przekazać, a potem sposób ich podziału. Tym zajmuje się nasza grupa negocjacyjna - tłumaczy Najmoła.

„Solidarność” zwróciła się do władz TVP o szczegółowe dane z ub.r. o systemie wynagradzania i przedziałach zarobków w poszczególnych grupach zawodowych. Kolejne spotkania ma się odbyć za dwa tygodnie.

TVP rozmawia tylko z „Solidarnością”

W rozmowach nie biorą udziału przedstawiciele pozostałych dwóch organizacji pracowniczych w Telewizji Polskiej: Związku Zawodowego Pracowników Twórczych TVP „Wizja” oraz Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Radia i Telewizji.

Barbara Markowska-Wójcik, szefowa „Wizji”, w rozmowie z Wirtualnemedia.pl stwierdziła, że organizacje ostatnio kontaktowały się w sprawie wynagrodzeń z władzami TVP w styczniu. W piśmie kolejny raz zwróciły się o podwyżkę pensji wszystkim pracownikom etatowym o 1 tys. zł, powołując się na wyższą rekompensatę abonamentową dla TVP i Polskiego Radia, przyznaną z budżetu państwa.

Władze TVP odpowiedziały, że „obecnie trwają prace analityczne mające na celu określenie możliwości finansowych Spółki w zakresie regulacji płac w 2023 r.”.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

- Na razie nie mamy żadnych nowych informacji. Teraz zmienia się pełnomocnik Telewizji Polskiej ds. związków zawodowych, po odejściu Małgorzaty Wcześniak ze stanowiska dyrektora biura zarządzania kapitałem ludzkim. Czekamy na nowego pełnomocnika - powiedziała nam Barbara Markowska-Wójcik. O połowy lutego biurem zarządzania kapitałem ludzkim kieruje Agnieszka Marciniak, która nadal jest w firmie szefową ośrodka administracji.

W ub.r. podwyżka dla najmniej zarabiających i nagroda jubileuszowa

O wzrost wynagrodzeń na przełomie 2021 i 2022 roku zwróciła się zarówno „Solidarność”, jak też dwie inne działające w Telewizji Polskiej organizacje pracownicze: Związek Zawodowy Pracowników Twórczych TVP „Wizja” i Międzyzakładowy Związek Zawodowy Pracowników Radia i Telewizji.

Proponowały m.in. podwyżkę pensji zasadniczej przynajmniej o 1,5 tys. zł wszystkim pracownikom z premią motywacyjną oraz pensji zasadniczych wszystkim pracownikom z premią zadaniową i honorariami do minimalnego wynagrodzenia, przywrócenia miesięcznej premii motywacyjnej w wysokości co najmniej 20 proc. dla pracowników czasowo-premiowych, podniesienie premii zadaniowej i honorariów oraz przywrócenie dodatku stażowego.

TVP prowadzi przetarg ws. must carry, must offer

Władze Telewizji Polskiej spełniły postulaty częściowo, podkreślając w komunikacie, że firma „dokonała analizy możliwości finansowych i na tej podstawie została podjęta decyzja w zakresie podwyższenia wynagrodzeń pracowników najmniej zarabiających, zatrudnionych w czasowo-premiowym systemie płac z premią motywacyjną”.

Konkrety podała w komunikacie „Wizja”. - Zwiększenie wynagrodzeń zasadniczych o kwotę 500 zł brutto pracownikom z premią motywacyjną zarabiającym do 6000 zł, a pracownikom zarabiającym powyżej 6000 zł, a mniej niż 6500 zł, zwiększenie wynagrodzenia o kwotę je wyrównującą, do poziomu 6500 zł - opisano. - Akceptujemy także propozycję wypłacenia w 2022 r. premii motywacyjnej w wysokości 10%, płatnej po każdym kwartale (4 wypłaty, począwszy od 11.04 br., przy czym premia za IV kwartał byłaby wypłacona w grudniu br. - dodano.

W listopadzie ub.r. pracownicy etatowi Telewizji Polskiej z minimum rocznym stażem dostali od 0,5 do 2 tys. zł brutto nagrody jubileuszowej z okazji 70-lecia nadawcy. Natomiast władze firmy nie zgodziły się na postulaty związków zawodowych, żeby wypłacić wszystkim pracownikom po 1 tys. zł brutto świadczenia na Boże Narodzenie i wprowadzić podwyżkę inflacyjną, waloryzowaną co kwartał.

TVP zatrudnia prawie 3 tys. pracowników

W 2021 r. przychody Telewizji Polskiej zwiększyły się o 7,2 proc. do 3,25 mld zł, a przy wzroście kosztów operacyjnych o 21,7 proc. do 3,12 mld zł zysk netto skurczył się ze 198,32 do 3,89 mln zł.

Na koniec 2021 r. zatrudnienie w Telewizji Polskiej wynosiło 2 889 etatów, o 53 więcej niż rok wcześniej. Zasadnicze wynagrodzenie brutto zwiększyło się o 6,7 proc. do 10 491 zł.

W planie finansowym na 2022 r. Telewizja Polska zapisała wzrost przychodów do 3,42 mld zł, zwiększyć mają się zarówno wpływy z reklam i sponsoringu, jak i rekompensaty abonamentowej. W górę miały też pójść koszty energii i usług zewnętrznych, a ze sprzedaży obligacji skarbowych nadawca spodziewa się minimum 171 mln zł straty.